Sopimuksia solmimassa

Neuvottelut valtion virka- ja työehtosopimuksista käynnistyivät 15.1.2025. Aiempiin vuosiin verrattuna neuvottelut käydään varsin poikkeuksellisissa tunnelmissa. Se, mikä aiemmilta kierroksilta on säilynyt ennallaan, on valtiontalouden tilanne, mikä ei kuulemma tälläkään kerralla mahdollista työntekijöiden palkkojen korottamista. Työnantajan mielestä ei taaskaan ole hyvä hetki korottaa valtion työntekijöiden palkkoja.  

Sen sijaan lainsäädäntöön kirjattu vientivetoinen malli tai ns. Suomen linja on muuttanut neuvotteluita pääpöydässämme. Aiemmilla kierroksilla olemme päässeet hyviin kokonaisratkaisuihin sekä kehittämään valtion virka- ja työsopimusehtoja jopa koronan keskellä tai Ukrainan sodan laajentumisen jälkeen vuonna 2022, jolloin mm. ylitöiden ’monttujen’ poistoista saatiin vaikeasta neuvottelutilanteesta huolimatta neuvottelutulos. Molempia neuvotteluosapuolia onkin yhdistänyt halu ja tahto pyrkiä itsenäiseen neuvottelutulokseen. 

Lainsäädäntöön kirjattu palkkamalli on kuitenkin johtanut tilanteeseen, että olemme lähtökohtaisesti sidoksissa siihen, mitä mm. Teollisuusliiton ja Teknologiateollisuuden sopimusaloilla sovitaan. Tämän ja Kemianteollisuuden neuvottelutulokset valmistuivat viime viikonlopun aikana. Kuluvan viikon keskeinen kysymys liittyykin siihen, haluaako valtiotyönantaja tarjota vastaavia korotuksia myös valtiopöydässä ja miten etenemme työsuhteen ehtoja koskevissa tekstikysymyksissä, mikäli neuvottelukierroksesta muodostuu lähinnä palkkakierros. 

Kun otetaan huomioon muun muassa virastoissa käynnistyneet tai kohta käynnistyvät YT-neuvottelut, on selvää, että pienenevälle joukolle, joka suorittaa lakisääteiset tehtävät pienenevästä työntekijäresurssista huolimatta, tulee maksaa sille kuuluvat korotukset. Samalla myös työsuhteen muita ehtoja tulee kehittää, sillä pääsopimus elää ajassa, jossa työelämä ja tapa tehdä töitä muuttuu yhä nopeutuvalla tahdilla. 

Onkin ensiarvoisen tärkeää, että tulevien viikkojen aikana SPJL:n jäsenet seuraavat entistäkin tarkemmin liittomme neuvotteluviestintää uutiskirjeissä, nettisivuilla, SPJL mobiilissa ja Facebookissa.

– Jonne Rinne

Pian selviää, saammeko 28.2.2025 mennessä sekä palkankorotusten että työsuhteen ehtojen osalta aikaiseksi sellaisen palkkaratkaisun, jonka palkansaajapuolet voivat hyväksyä. Aikaa on perjantaina puolille öin, minkä jälkeen olemme ns. sopimuksettomassa tilassa. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että työrauhavelvoite päättyy ja mahdollisuudet työtaistelutoimille ovat olemassa. Se ei kuitenkaan merkitse, että välittömästi työrauhavelvoitteen päätyttyä oltaisiin jättämässä työtaisteluilmoituksia.  

Tämä olisi erittäin poikkeuksellinen tilanne valtion sopimusalalla. Siksi onkin ensiarvoisen tärkeää, että SPJL:n jäsenet seuraavat entistäkin tarkemmin liittomme neuvotteluviestintää uutiskirjeissä, nettisivuilla, SPJL mobiilissa ja Facebookissa tulevien viikkojen aikana, kun neuvottelijat jatkavat työtään neuvottelupöydässä. 

Mutta tapahtuu edunvalvonnassa paljon muutakin. Yhtenä tärkeimmistä vaikuttamisen painopisteistä on ollut poliisin rakenteellista kehittämistä valmisteleva hanke, joka on nyt siirtynyt päätöksentekovaiheeseen. Odotamme työnantajan tekemiä päätöksiä maaliskuun aikana. Vaikuttaminen ei kuitenkaan lopu tähän, vaan jatkuu riippuen siitä, mitä hallinnossa päätetään. SPJL:n edunvalvonnan ytimenä on turvata jäsenistön asema myös niissä tapauksissa, joissa emme ole tekemässä päätöstä sopijaosapuolena, vaan reagoimassa työnantajan yksipuolisiin päätöksiin.